Страховые взносы в 2026 году

Система страховых взносов в 2026 году претерпела масштабные изменения, закреплённые Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ . Реформа направлена на отмену широких льгот, введённых как временные антикризисные меры, и переход к адресной поддержке конкретных, приоритетных для государства отраслей .

В этой статье мы подробно разберём:

• какие тарифы действуют в 2026 году;

• кому из малого и среднего бизнеса сохранили льготы и на каких условиях;

• как изменились тарифы для ИТ-компаний;

• новое правило о начислении взносов с МРОТ для руководителей;

• обновлённую форму расчёта по страховым взносам (РСВ) и сроки сдачи.

1. Что такое страховые взносы и кто их платит

Каждый работодатель — организация или ИП — обязан уплачивать за своих сотрудников страховые взносы :

• на обязательное пенсионное страхование (ОПС);

• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ);

• на обязательное медицинское страхование (ОМС).

С 2023 года эти взносы уплачиваются по единому тарифу, то есть общей суммой, на каждого сотрудника (по трудовым и гражданско-правовым договорам) . Кроме того, уплачиваются взносы на травматизм (от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) — от 0,2% до 8,5%.

Кто освобождён от уплаты:

• организации и ИП на автоматизированной упрощённой системе налогообложения (АУСН) ;

• Индивидуальные предприниматели платят взносы за самих себя в фиксированном размере (ст. 419 НК РФ) .

2. Основные тарифы страховых взносов в 2026 году

2.1. Единый тариф и предельная величина базы

С 2026 года единый тариф сохраняется в прежних размерах :

Единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2026 года установлена в размере 2 979 000 рублей нарастающим итогом с начала года .

2.2. Взносы на травматизм

Тарифы сохраняются в диапазоне от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска .

3. Главное изменение 2026: отмена массовой льготы для МСП

До 2026 года все субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП), включённые в реестр, имели право на пониженный тариф: с выплат, превышающих 1,5 МРОТ, взносы начислялись по ставке 15% .

С 1 января 2026 года эта льгота сохраняется только для предприятий из приоритетных отраслей, утверждённых Правительством РФ .

3.1. Кто сохранил льготу

Право на пониженный тариф 15% с выплат свыше 1,5 МРОТ имеют МСП, соответствующие двум критериям :

1. Основной вид деятельности по ОКВЭД должен входить в специальный перечень, утверждённый распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р .

2. Доля доходов от этого основного (льготного) вида деятельности должна составлять не менее 70% от общей суммы всех доходов компании (нарастающим итогом по итогам каждого отчётного периода) .

Перечень приоритетных отраслей включает 54 позиции , среди которых :

• растениеводство и животноводство;

• рыболовство и рыбоводство;

• производство пищевых продуктов и напитков;

• производство текстильных изделий, одежды, кожи;

• обработка древесины;

• производство лекарственных средств;

• производство компьютеров, электронных и оптических изделий;

• деятельность в области информационных технологий;

• научные исследования и разработки;

• образование;

• деятельность в сфере телекоммуникаций;

• деятельность гостиниц и общественного питания;

• издательская деятельность;

• деятельность туристических агентств.

Полный перечень необходимо проверять по тексту распоряжения № 4125-р .

3.2. Что изменилось для большинства МСП

Для МСП, не соответствующих этим критериям, с 2026 года применяются общие тарифы :

• 30% — с выплат в пределах предельной базы;

• 15,1% — с выплат, превышающих эту базу.

Пример расчёта для обычного МСП (не из перечня) :

Сотрудник получает ежемесячную зарплату 100 000 руб. МРОТ в 2026 году — 27 093 руб.

В 2025 году взносы рассчитывались так:

• (22 440 руб. × 1,5) × 30% + (100 000 – 33 660) × 15% = 10 098 + 9 951 = 20 049 руб./мес.

• За год — 240 588 руб.

В 2026 году применяется общий тариф:

• 30% от 100 000 руб. = 30 000 руб./мес.

• За год — 360 000 руб.

Увеличение нагрузки — почти 120 000 руб. в год на одного сотрудника .

3.3. Последствия нарушения условий

Если по итогам отчётного периода доля доходов от льготного вида деятельности падает ниже 70%, право на пониженный тариф утрачивается с начала расчётного периода . Это означает необходимость пересчёта взносов за весь год и возможные доначисления.

4. Льготы для обрабатывающих производств (7,6%)

Для субъектов МСП, осуществляющих деятельность в сфере обрабатывающего производства, сохраняется особый пониженный тариф 7,6% на выплаты, превышающие 1,5 МРОТ .

Тариф в пределах 1,5 МРОТ остаётся 30% .

5. Изменения для IT-компаний

Для российских аккредитованных IT-компаний тарифы изменились кардинально :

Ранее применялся единый тариф 7,6% на весь объём выплат.

6. Новые правила для выплат руководителям

С 1 января 2026 года введено важное изменение, касающееся единоличных исполнительных органов (генеральных директоров, управляющих) коммерческих организаций .

Поправки в пункт 1 статьи 421 НК РФ устанавливают :

Если сумма выплат в пользу руководителя за месяц составляет менее федерального МРОТ (27 093 руб. в 2026 году), база для расчёта страховых взносов всё равно принимается равной МРОТ.

Что важно знать :

• правило применяется независимо от того, заключён ли с руководителем трудовой договор;

• не имеет значения факт ведения организацией реальной деятельности;

• если руководитель исполнял обязанности неполный месяц, база рассчитывается пропорционально количеству календарных дней его полномочий;

• правило не распространяется на некоммерческие организации (НКО) .

Исключение для крестьянско-фермерских хозяйств (КФХ) :

Главы КФХ уплачивают страховые взносы за себя и за каждого члена хозяйства в фиксированном размере. Выплаты в пользу главы КФХ не признаются объектом обложения страховыми взносами, поэтому требование о начислении взносов с МРОТ на них не распространяется .

7. Льгота для технополиса «Эра»

Для участников Военного инновационного технополиса «Эра» Минобороны РФ установлен единый пониженный тариф 15% на часть выплат, превышающую МРОТ .

8. Обновлённая отчётность по страховым взносам (РСВ)

В связи с изменениями в тарифах обновлена форма расчёта по страховым взносам .

8.1. Когда применять новую форму

• За 2025 год отчитываемся по старой форме (в ред. приказа ФНС от 13.09.2024 № ЕД-7-11/739) .

• С отчётности за I квартал 2026 года применяется обновлённая форма .

8.2. Основные изменения в РСВ

Важно: для льготников из нового перечня МСП в старой форме РСВ просто нет необходимых полей и кодов. Они должны отчитаться только по новой рекомендованной форме .

ФНС письмом от 22.12.2025 № БС-4-11/11504 направила обновлённые форму, формат и порядок заполнения РСВ и рекомендует применять их с отчётности за I квартал 2026 года .

9. Сроки сдачи отчётности по страховым взносам в 2026 году

Уведомления по страховым взносам (в рамках ЕНП) подаются ежемесячно до 25-го числа месяца, следующего за отчётным :

• за январь — до 25 февраля;

• за февраль — до 25 марта;

• и так далее.

10. Практические рекомендации для бизнеса

1. Проверьте основной ОКВЭД – соответствует ли он перечню приоритетных отраслей (распоряжение № 4125-р) .

2. Оцените структуру доходов – доля доходов от льготного вида деятельности должна составлять не менее 70% по итогам каждого отчётного периода .

3. IT-компаниям – пересчитайте бюджет, так как вместо 7,6% теперь применяются 15% и 6% .

4. Коммерческим организациям с руководителями – заложите в бюджет взносы с МРОТ (27 093 руб.), даже если зарплата руководителя не начисляется .

5. Готовьтесь к новой отчётности – изучите обновлённую форму РСВ и новые коды .

Услуги по страховым взносам, которые мы предлагаем

Вместо заключения

2026 год стал переломным для системы страховых взносов. Отмена массовой льготы для большинства МСП, новые правила для руководителей, изменение тарифов для IT-компаний — всё это требует от бизнеса пересмотра бюджетов и учётной политики.

Главные выводы:

• льготу 15% сохранили только МСП из 54 приоритетных отраслей при соблюдении 70% доли доходов;

• IT-компании перешли на тарифы 15% и 6%;

• с выплат руководителям теперь нужно начислять взносы с МРОТ (27 093 руб.), даже если зарплата не платится;

• обновлена форма РСВ, введены новые коды.

Если у вас есть вопросы по применению новых правил или сомнения в правильности расчётов — обращайтесь к профессионалам. Мы поможем разобраться, защитить ваши интересы и избежать финансовых потерь.

Ваш ход

Есть вопросы по страховым взносам? Нужна помощь в расчёте или подготовке отчётности? Приходите на бесплатную консультацию — оценим ситуацию и предложим оптимальное решение.