Трудовые права несовершеннолетних: полный гид для подростков и их родителей в 2026 году

Подросток хочет заработать на карманные расходы, но вы боитесь, что его обманут или заставят трудиться во вред здоровью? Или, наоборот, вы — молодой человек или девушка, которые хотят устроиться на работу, но не знаете, какие у вас есть права и сколько вам по закону должны платить?

Трудовые права несовершеннолетних в России — одна из самых защищённых категорий. Работодатель не может просто так взять и нагрузить подростка работой как взрослого. Закон устанавливает жёсткие ограничения по продолжительности рабочего времени, запрещает определённые виды работ и предоставляет дополнительные гарантии.

В 2026 году в этой сфере произошли важные изменения. В этой статье мы простыми словами расскажем:

• со скольких лет можно официально работать;

• сколько часов в день и в неделю можно трудиться;

• какие документы нужны для трудоустройства;

• какие работы запрещены для подростков;

• как оплачивается труд несовершеннолетних;

• какие изменения вступили в силу в 2025–2026 годах.

Если права вашего ребёнка нарушены или у вас есть вопросы по трудовым отношениям с несовершеннолетним, не откладывайте. Запишитесь на бесплатную консультацию в «ВечноеПраво» (EternaLaw). Наши юристы помогут разобраться в ситуации и защитят ваши интересы.

1. Со скольких лет можно работать

Трудовой кодекс РФ устанавливает разные возрастные пороги для трудоустройства.

С 14 до 18 лет

Основной возраст, когда подростки могут официально работать. Но есть нюансы.

Для лиц младше 16 лет обязательно письменное разрешение одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

2. Продолжительность рабочего времени

Несовершеннолетние работают меньше, чем взрослые. Это главная гарантия, которую даёт закон.

Продолжительность рабочей недели

Согласно статье 92 ТК РФ, продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних составляет:

Для сравнения: нормальная продолжительность рабочего времени для взрослых — 40 часов в неделю.

Если подросток совмещает работу с учёбой

Для учащихся школ и техникумов, которые работают в свободное от учёбы время, продолжительность рабочего времени сокращается вдвое:

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 94 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних:

Эти ограничения действуют и при приёме на работу, и при составлении графика смен.

3. Запрещённые виды работ для несовершеннолетних

Статья 265 ТК РФ устанавливает список работ, на которые запрещено принимать лиц моложе 18 лет.

Категорически запрещено:

• Работы с вредными и (или) опасными условиями труда — на производствах с химическими, биологическими, радиационными факторами.

• Подземные работы — в шахтах, тоннелях, метро.

• Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные нормы (см. таблицу ниже).

• Работы в ночных клубах, барах, казино, игорных заведениях.

• Работы в банях, саунах.

• Работы в похоронных бюро, хосписах.

• Работы, связанные с алкогольной продукцией.

• Работы в психо- и наркодиспансерах.

• Работы, требующие применения изолирующих и фильтрующих средств индивидуальной защиты.

• Работы в помещениях без естественного освещения и в замкнутых пространствах с риском обрушений.

Нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних

В 2026 году действуют новые предельные нормы поднятия и перемещения грузов для работников до 18 лет:

Важно: Масса груза учитывается вместе с тарой.

Кроме того, планируется ввести новый расширенный перечень работ, запрещённых для подростков, с 1 марта 2026 года. В него войдут рабочие места без специальной оценки условий труда, шумные цехи (кроме дистанционного управления), подземные работы, бурение, контакт с ядовитыми или дикими животными, а также работы в средах с риском обвала или недостатком кислорода.

4. Оплата труда несовершеннолетних

Здесь есть важный нюанс, который часто упускают работодатели.

Общее правило: оплата пропорционально отработанному времени

Поскольку несовершеннолетние работают меньше, чем взрослые, их зарплата может быть меньше. Но закон устанавливает: при повременной оплате труда зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Пример: Если взрослый сотрудник на полной ставке получает 40 000 рублей за 40 часов в неделю, то 16-летний подросток, работающий 35 часов в неделю, получит 35 000 рублей.

Важное исключение: сдельная оплата

При сдельной оплате нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются пропорционально сокращённой продолжительности рабочего времени. То есть подросток должен получать ту же зарплату, что и взрослый за аналогичный объём работы, но за меньшее время.

Нормы выработки

Статья 270 ТК РФ устанавливает, что нормы выработки для несовершеннолетних определяются исходя из общих норм, но пропорционально установленной для них сокращённой продолжительности рабочего времени.

Что это значит: Если взрослый рабочий должен изготовить 100 деталей за 8-часовую смену, то подросток 16 лет за 7-часовую смену должен изготовить пропорционально меньше — например, 87–88 деталей.

5. Отпуск: 31 день и без права замены

Несовершеннолетние имеют право на удлинённый оплачиваемый отпуск. Согласно статье 267 ТК РФ, его продолжительность составляет 31 календарный день.

Для сравнения: взрослые работники обычно имеют право на 28 календарных дней.

Особенности отпуска для несовершеннолетних

• Отпуск предоставляется в удобное для подростка время.

• Нельзя заменить отпуск денежной компенсацией (за исключением случая увольнения).

• Нельзя перенести отпуск на следующий год.

• Можно взять отпуск до истечения 6 месяцев работы (взрослые обычно имеют право на отпуск только после 6 месяцев).

6. Медицинские осмотры: обязательное условие

Согласно статье 266 ТК РФ, несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Виды медицинских осмотров

Кто оплачивает

Расходы на медицинские осмотры несёт работодатель. На время прохождения медосмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (статья 185 ТК РФ).

Важное разъяснение Роструда

Роструд в 2025 году разъяснил: наличие справки 086/у, которую обычно выдают в школе или поликлинике, не освобождает несовершеннолетнего работника от процедуры предварительного медицинского осмотра. Медосмотр обязателен независимо от наличия такой справки.

7. Запрет на командировки и сверхурочную работу

Несовершеннолетних нельзя:

• Направлять в служебные командировки.

• Привлекать к сверхурочной работе.

• Привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00).

• Привлекать к работе в выходные и праздничные дни (за исключением отдельных случаев).

Исключение для выходных и праздничных дней

С 2025–2026 годов работодателям разрешили привлекать к труду в выходные и праздничные дни лиц от 14 до 18 лет в период летних каникул. Речь идёт о работе, организованной через детские и молодёжные объединения, включённые в федеральный или региональный реестр.

8. Что изменилось в 2025–2026 годах

Трудовое законодательство в части защиты несовершеннолетних активно меняется. Вот основные нововведения.

Изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статью 268 ТК РФ, которая регулирует труд несовершеннолетних работников. Трудовой кодекс допускает возможность привлечения работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Изменения в статье 265 ТК РФ (запрещённые работы)

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, внесённые в статью 265 ТК РФ Федеральным законом от 07.06.2025.

Новые нормы переноски тяжестей

Новые предельные нормы поднятия и перемещения грузов для работников до 18 лет введены Федеральным законом от 04.11.2025 № 408-ФЗ. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 об утверждении старых норм утрачивает силу с 1 марта 2026 года.

Изменения по квотированию рабочих мест

Федеральный закон от 04.11.2025 № 408-ФЗ внёс изменения в вопросы квотирования рабочих мест для несовершеннолетних. Квотирование рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних на федеральном уровне исключено, однако нормативным правовым актом субъекта РФ возможно определение квотирования рабочих мест для несовершеннолетних.

Грядущие изменения (лето 2026 года)

Планируется смягчить ограничения для трудоустройства несовершеннолетних. Новые правила, позволяющие несовершеннолетним работать на производствах, которые ранее считались опасными, могут вступить в силу летом 2026 года. Минтруд представил новую версию ограничений занятости несовершеннолетних, вступление документа в силу планируется на 1 марта 2026 года.

9. Трудовой договор с несовершеннолетним: обязательные условия

Трудовой договор с несовершеннолетним должен содержать все стандартные условия, а также дополнительные гарантии.

Что обязательно должно быть в договоре

• Сокращённая продолжительность рабочего времени (24 или 35 часов в неделю).

• Условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени).

• Продолжительность отпуска (31 календарный день).

• Отсутствие испытательного срока (для несовершеннолетних испытание не устанавливается).

Какие документы нужны для трудоустройства

10. Ответственность работодателя за нарушения

За нарушение трудовых прав несовершеннолетних работодатель несёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты.

11. Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Может ли несовершеннолетний работать в период каникул полный день?

Ответ: Да, если он не учится. Для учащихся продолжительность рабочего дня сокращается вдвое (см. таблицу в разделе 2). В каникулы это ограничение не действует — можно работать как обычно, но в пределах максимальной продолжительности рабочей недели (24 или 35 часов).

Вопрос: Обязательно ли заключать трудовой договор с подростком?

Ответ: Да, обязательно. Без трудового договора работа считается неофициальной, а это нарушение закона. Кроме того, без договора подросток лишается социальных гарантий (больничный, отпуск, стаж).

Вопрос: Может ли работодатель установить испытательный срок для несовершеннолетнего?

Ответ: Нет. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет.

Вопрос: Что делать, если работодатель нарушает права несовершеннолетнего?

Ответ: Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Мы поможем составить жалобу и защитить права.

Вопрос: Может ли несовершеннолетний работать по совместительству?

Ответ: Да, может. Но продолжительность рабочего времени по совместительству также ограничена нормами, установленными для несовершеннолетних.

12. Когда пора звонить юристу

Трудовые права несовершеннолетних защищены законом, но на практике работодатели часто их нарушают. Если:

• работодатель заставляет подростка работать сверх нормы;

• не выплачивает зарплату или занижает её;

• отказывается оформлять трудовой договор;

• привлекает к запрещённым видам работ;

• не предоставляет отпуск или оплачивает его не в полном объёме;

— не ждите. Обратитесь к профессионалам.

Запишитесь на бесплатную консультацию в «ВечноеПраво» (EternaLaw). Наши юристы помогут разобраться в ситуации, проверят законность действий работодателя и представят ваши интересы в трудовой инспекции и суде. Позвоните или оставьте заявку на сайте — трудовые права вашего ребёнка заслуживают надёжной защиты.